当施設では、スタッフがムリなく働けるように、ゆとりのある人員体制を整えています。そのため、正社員の残業はほとんどなく、多いときでも月2時間程度。パートスタッフに関しては、残業ゼロを実現できています。

また、お休みについてもスタッフ同士で協力し合って調整しており、「旅行に行くから連休を取りたい」「子どもの学校行事があるからこの日に休みたい」といった要望も柔軟に対応。小さなお子様がいるスタッフからは、「育児に理解がある職場なので、仕事と家庭を両立しやすい」といった声も届いています。

現在、当施設では正社員10名、パート7名の合計17名のスタッフが活躍しています。そのうち、介護スタッフは15名、清掃スタッフは2名で、男女比は8：9とほぼ半々。年齢層は20代から70代と幅広く、特に30～40代が多い職場です。

全員が中途採用で、介護業界の経験者がほとんどですが、中には飲食業や倉庫スタッフなど、他の業界から転職してきた人もいます。未経験者も積極的に採用しており、入社の理由はさまざま。「前の会社より給与が高くて働きやすそうだったから」「利用者さまやスタッフの雰囲気が明るくて良さそうだったから」といった理由で入社している人が多いです。

職場の雰囲気はとても明るく、スタッフ同士の距離が近いのが特徴です。大きな組織ではないため、社長や役員ともコミュニケーションが取りやすく、要望やアイデアを気軽に伝えることができます。

実際に、スタッフが「外部の人を呼んでイベントをやりたい」「新しい設備を取り入れたい」といった提案を出し、それが実現したこともあります。

また、スタッフ同士の仲も良好で、休憩中におしゃべりしたり、仕事終わりに残って話したりする風景も日常茶飯事。コミュニケーションが活発な分、チームワークもばっちりです。

入社後は、基本的にOJTで業務をレクチャーします。最初の2週間から1ヶ月は先輩スタッフにサポートしてもらいながら、仕事の手順や利用者さまとの関わり方、介助のコツなどを、一つひとつ学びましょう。

ひとり立ちまでにかかる期間は3ヶ月程度を予定していますが、一人ひとりのペースに合わせて丁寧にお教えするのでご安心ください。ひとり立ち後も、分からないことがあればその都度しっかりサポートします。

また、初任者研修や実務者研修の資格取得を目指す方には、講習に通うためのシフト調整も行っています。